国有企业工资决定机制改革，涉及面广，政策性强。改革的目的在于增强国有企业活力、提升国有企业效率，完善国有企业工资分配监管体制，调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，推动国有资本做强做优做大。根据国务院日前发布的《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》国发【2018】16号文件，此次国有企业改革的内容主要包括四个方面：

一、是改革工资总额决定机制：

要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时，明确了企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。

二、是改革工资总额管理方式：

对国有企业工资总额全面实行预算管理，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。

三、是完善企业内部工资分配管理：

在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上，对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。

四、是健全工资分配监管体制机制：

对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制做出明确规定。

此次改革是对国有企业工资分配制度的一次系统性改革。适应国资国企改革进程，推动建立中国特色现代国有企业工资分配制度，使国有企业工资分配更加符合中国特色社会主义市场经济规律和企业发展规律，这是此次改革的出发点和落脚点。

综合上面的内容，企业改制工资都包括啥呢?及工资总额的决定机制、对工资总额实行预算管理、完善企业内部薪酬分配管理以及健全监管体制机构这四个方面。改制后更加完善的工资制度，给了员工更多的保障，也可以推动企业更好的发展