2022年拖欠工资处罚如下：如果用人单位无辜拖欠劳动者工资，并且数额大、时间长、性质恶劣，应当被列入拖欠工资“黑名单”，通过信用公示系统向社会公布；如果公司以转移财产等方法拒不支付员工工资，或者是有能力支付但是拒不支付等，达到刑法规定的数额或满足刑法处罚的情节，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

拖欠工资罪怎么处罚

根据我国相关法律的规定，劳动者应得的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”。人力资源和社会保障部门或者其他有关政府部门依法责令限期改正、行政决定等文件支付劳动者劳动报酬后，仍不按期支付的，刑法第二百七十六条之一第一款应当认定为“经政府有关部门责令支付后仍不支付”，但有证据证明行为人不知道责令支付或者因正当理由未及时支付劳动报酬的。

《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条：用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。（一）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。