工伤劳动仲裁成功几率大不大要根据相关证据而定。若是证据足够有利，那么仲裁肯定能成功。相关法律部规定，应当根据实际情况，解决劳动争议问题，遵守公正、合法、及时、着重调解等原则，依法保护当事人的权益；发生劳动争议时，劳动者应该与用人单位协商解决，同时也可请工会或者是由第三方与用人单位共同商议，从而达成。

工伤劳动仲裁流程

职工发生工伤后，因为工伤相关事宜发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要申请劳动仲裁的，首先应当填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据交给劳动仲裁委员会。申请符合要求的，劳动仲裁委员会会在5日内决定是否受理，决定受理后会公开进行劳动仲裁。如果当事人对仲裁结果不服的，可以申请复议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。