如果未签劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系，比如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；

用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。

此外，还有以下证据间接证明存在劳动关系：

（1）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

（2）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

（3）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

（4）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

（5）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

（6）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

（7）财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

（8）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

（9）信用卡账单邮寄地址为单位。

一、没有证据怎么到劳动仲裁委办理

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录

5、其他劳动者的证言等。