签订劳动合同有哪些风险？用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。如果签订劳动合同，主要风险是劳动法和劳动合同法的规定不适用，将侵害劳动者应有的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、终止、终止劳动关系，变更、终止或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。第八条用人单位招用劳动者时，应当将劳动者要求的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实告知劳动者；用人单位有权了解与劳动者直接相关的劳动者的基本情况劳动合同，劳动者应当如实说明。签订劳动合同与劳动合同的区别。两者的法律性质不同。

劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事法律关系和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。

2。对合同主体的不同要求。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体可以是公民和法人，也可以是公民和法人，劳动合同对主体没有特殊要求。

3。合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员。双方的关系是从属的。劳动合同主体之间不存在隶属关系。双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同规定的义务。合同的内容不同。

劳动合同的一方，用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳动合同中不需要明确这一点。5确定报酬的原则是不同的。