在实践中，一些企业在与工人签订劳动合同时收取“押金”和“押金”，以防止盗窃、逃逸和违规。如果没有押金，试用期内的工资将作为抵押品扣除。事实上，这种做法是违法的。一旦工人向劳工部投诉，企业将得不偿失。新《劳动合同法》对此作出了明确规定，并规定了用人单位违法行为的处罚措施。因此，新法实施后，企业在招聘过程中收取保证金和扣留证件，不仅将面临行政处罚，还将面临民事赔偿

[案件简介]

2010年2月，小李受雇于北京一家汽车运输公司做卡车司机，月薪3500元。劳动合同期限为两年，试用期为两个月。试用期内，公司没有支付小李工资。公司表示，小李试用期内的工资应暂时扣留，并在劳动合同期满后支付，小李认为这是不合理的，并咨询我们的律师

劳动合同法的相关法律规定

劳动合同法第9条规定：“在雇用工人时，雇主不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产，也不得扣留工人的居民身份证或其他文件。”

第84条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。”

第84条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；造成损失的对于工人，应承担赔偿责任。“

法律风险

在实践中，一些企业收取“押金”和“保证金”“在与工人签订劳动合同时，以防止盗窃、逃逸和违规为理由。如果没有押金，试用期内的工资将被扣除作为抵押品。事实上，这种做法是违法的。一旦工人向劳动部门投诉，企业将得不偿失。新的“劳动合同”将被取消合同法“对此做出了明确规定，并规定了对用人单位违法行为的处罚措施。因此，新法实施后，企业在招聘过程中收取保证金和扣留证件，不仅将面临行政处罚，还将面临民事赔偿

在这种情况下，XiaoLi可与雇主沟通，要求雇主及时支付暂停发放的工资；协商不成的，小李在用工时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁