根据《劳动法》第三条和第七十六条的规定，劳动者享有享受福利的权利。同时，用人单位有责任创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。因此，除非签订的集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明确了福利事项，否则只能按用人单位的“潜规则”来决定谁有权享有谁无权享有。

根据《劳动法》第三条和第七十六条的规定,劳动者享有享受福利的权利。同时,用人单位有责任创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。所以，除非签订的集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明确了福利事项，否则只能按用人单位的“潜规则”来决定谁有权享有谁无权享有。

【 企 业 福 利 】 如 何 明 确 谁 有 资 格 享 受 ？

根据我国《企业福利基金管理办法》的规定，企业福利的享受对象应当符合一定条件。企业应当为符合条件的员工支付福利费用，并为符合条件的员工办理福利费用的返还手续。

具体来说，享受企业福利的对象应当包括以下几种：

1. 企业职工：这是企业福利的基本享受对象，即企业雇用的劳动者，包括全职、兼职和临时职工等。

2. 工会会员：这是企业福利的特定享受对象，即企业依法成立工会组织并注册登记的会员。

3. 困难职工：这是企业福利的 another 特定享受对象，即家庭人均收入低于国家贫困线的企业职工。

4. 离休、退休员工：这是企业福利的 another 特定享受对象，即已办理离休、退休手续的企业职工。

5. 复员军人：这是企业福利的 another 特定享受对象，即复员军人。

6. 烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属：这是企业福利的 another 特定享受对象，即烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属。

7. 伤残军人：这是企业福利的 another 特定享受对象，即伤残军人。

8. 失业人员、失业军人：这是企业福利的 another 特定享受对象，即失业人员、失业军人。

需要注意的是，企业福利的享受对象应当符合一定条件，并依法办理相关手续。企业不得擅自扩大享受范围或者提高享受标准。

企业应遵守《劳动法》和《企业福利基金管理办法》的规定，为符合条件的员工支付福利费用，并为符合条件的员工办理福利费用的返还手续。享受企业福利的对象包括企业职工、工会会员、困难职工、离休、退休员工、复员军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、伤残军人、失业人员、失业军人等，具体享受对象的条件和标准应符合相关法规。企业不得擅自扩大享受范围或者提高享受标准，同时要依法办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。