书面劳动合同的作用：1．劳动合同是企业劳动管理的有效手段。2．劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。3．劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。4．劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。5．劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。

书面劳动合同是劳动合同的唯一途径么

我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。