劳动纪律包括以下内容：

1、履约纪律：严格履行劳动合同及违约应承担的责任；

2、考勤纪律：按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等；

3、生产、工作纪律：根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；

4、安全卫生纪律：严格遵守技术操作规程和安全卫生规程；

5、日常工作生活纪律：节约原材料、爱护用人单位的财产和物品；

6、保密纪律：保守用人单位的商业秘密和技术秘密；

7、奖惩制度：遵纪奖励与违纪惩罚规则；

8、其他纪律：与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。

员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金？

员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金，

1、《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除、

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。