根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】的规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同只有一个条件，即双方协商一致。由于签订劳动合同的一个重要原则是平等自愿，因此在平等自愿的基础上解除劳动合同也是十分正常的，因此解除劳动关系是正常的。谈判只有在有人提出时才能进行。虽然谈判的结果可能是和平分手和终止劳动合同，但哪一方首先提出终止请求的后果完全不同。如果工人首次要求取消合同，雇主每年不得支付一个月的经济补偿；如果雇主首先提出终止劳动合同，则应向工人支付经济补偿

从这一角度来看，即使在协商一致的情况下，由雇主终止劳动合同也比由工人终止更有利。这样，工人可以从单位获得按工作年限确定的经济补偿。然而，这一原则并非完全僵化。在其他情况下，如果雇员因雇主的过错而被迫终止劳动合同，雇主仍应支付经济补偿。此时，工人应注意收集证据来证明雇主的过错，并实现他们最重要的权益