要根据伤残鉴定结果确定是几级伤残。认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

一、试用员工受伤咋办

劳动者试用期期间，在上班时受伤的，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、Ｘ光片和Ｘ光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。

（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

（三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

（四）如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

（五）相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

二、工人喝酒摔伤怎么赔偿？

首先看其是否达到醉酒程度，如果达到醉酒，不论什么原因皆不得认定为工伤。如果没有达到醉酒程度，再看看是否成立工伤，如果构成工伤，按照工伤保险的相关条例来对其进行赔偿，如果不构成工伤，其摔伤结果由劳动者自己承担。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

三、工伤认定下来后的步骤是怎样的

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

受伤员工进行工伤认定后，往往只有四种结果：

①是工伤

②非工伤

③视同工伤

④不视同工伤。

这四种结果会出现在工伤认定书上，但是拿到工伤认定书后往往会受到用工单位妨碍或者身体上的问题，所以不会那么轻易就取得工伤赔偿。

工伤认定书下来后，如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的，就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。

如果，伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定，那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。

工伤认定书对受伤人员的鉴定只是维权的第一步，因为这里面还涉及单位对工伤鉴定的质疑不认可，乃至于申请行政复议或者行政诉讼。而员工因工伤导致残疾还要牵扯去申请残疾鉴定。

工伤认定书下来以后就可以进行伤残鉴定了，伤残鉴定又称为劳动者能力鉴定。就是看伤员恢复劳动的能力。（但是有一条要注意，用人单位申请复议的情况下，伤残鉴定会被暂时中止）伤残鉴定需要的是因工伤第一次就诊医院的相关记录、病历以及恢复情况。第一次的就诊记录越是详细越好从住院就诊到申请鉴定越早越好。