签订劳动合同时如何确定职位？您是否需要在合同中明确

是

具体职位必须在劳动合同中明确

除职位外，还应约定明确的劳动合同期限、工资、双方基本信息等，《劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码劳动合同期限（4）工作内容和地点（V）工作时间、休息和休假（VI）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护（IX）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险等事项，福利和其他事项当公司想要签订劳动合同时，如果合同上没有注明公司地址，可以吗。根据《劳动合同条例》，劳动合同的必要条款包括：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。换言之，在签订劳动合同时，如果合同中没有指定公司地址，您有权不签订合同

变更劳动合同时应注意以下几点

1。变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。必须遵循《劳动法》规定的平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法律程序。第一，一方依法向另一方提出变更劳动合同的建议，说明变更原因和变更条款，并要求对方限期答复；然后，另一方应在期限内给予答复，表示同意或不同意变更，或建议协商解决；最后，经双方充分协商达成协议后，双方应签署书面协议，并签字盖章，变更协议生效。用人单位根据工作需要调整劳动者岗位时，必须与劳动者协商变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更后，原劳动合同条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效

签订劳动合同时如何确定岗位？你需要在合同中具体说明吗？一般劳动合同指明了工人的工作岗位。如果未指定职位，员工可以要求添加该职位。当你不清楚签订劳动合同和设置职位的内容时，你可以在线咨询律师