有劳动合同不发工资去劳动局有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

一、有劳动合同拖欠工资怎么赔偿

有劳动合同拖欠工资的赔偿需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，除此之外，如果有人单位有如下情况之一的，也需要进行赔偿：

1.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

2.安排加班不支付加班费的；

3.解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动合同纠纷仲裁时效怎么算

当事人如果就劳动合同而申请仲裁的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；如果当事人不服仲裁裁决而起诉的，诉讼时效是十五日，从收到裁决书之日算起。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《民法典》（2021年1月1日生效）第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。