五险一金公司与个人承担的比例大约是：

1，养老保险方面：公司缴纳比例为20％，个人缴纳比例为8％；

2，生育保险方面：公司缴纳比例为0．8％，个人不用缴纳；

3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0．5％，个人不用缴纳；

4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7．43％，个人缴纳比例为2％；

5，失业保险：公司缴纳比例为1．5％，个人缴纳比例为0．5％；

6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12％的公积金。

企业五险一金中的起薪工资怎么算？

年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。