具体比例是：养老保险：单位20％，个人8％。医疗保险：单位10％，个人2％加3元。失业保险：单位1％，个人0．2％。工伤保险：单位每月缴纳0．5％，个人不缴纳。生育保险：单位每月缴纳0．8％，个人不缴纳。公积金：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

企业职工五险一金是什么呢？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。

失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％．其中个人出的是右边的部分即8％＋2％＋0．2％＋12％＝22．2％，公司出的是左边的部分即20％＋10％＋1％＋0．5％＋0．8％＋12％＝42．3％，也就是说扣除四金（三险＋一金）后的工资为：m＝工人工资—基数乘22．2％；而公司付出的总资金为Y＝工人工资＋基数乘42．3％

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。