这段文字讲述的是如果公司解雇员工,应该提前一个月通知员工或者支付一个月的工资作为代替通知,并向员工支付至少5个月的经济补偿。同时,工作时间在一年及以上的员工应该获得一个月的工资补偿,工作时间满六个月但不满一年的员工则按照一年计算。如果不同意公司解雇的理由,可以拒绝。如果公司强行解雇,涉嫌非法终止劳动合同的,公司应当按上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

如果不是因为员工的原因，公司应该提前一个月通知员工，或者支付一个月的工资作为代替通知，并向员工支付至少5个月的经济补偿。从员工被雇佣开始到被解雇之日，工作时间在一年及以上的员工应当获得一个月的工资补偿，而工作时间满六个月但不满一年的员工则按照一年计算。如果不同意公司解雇的理由，可以拒绝。公司强行解聘的，涉嫌非法终止劳动合同的，公司应当按上述经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

公司解雇员工未按劳动法规定，会承担哪些法律风险？

根据我国《劳动法》的相关规定，公司解雇员工需符合法定程序，否则将承担相应的法律风险。首先，未按照法定程序解雇员工可能导致公司被监管部门罚款。此外，公司解雇员工未依法支付经济补偿金也可能涉及法律纠纷。另外，公司解雇员工未按法定程序操作还可能导致员工诉诸劳动仲裁，要求公司承担赔偿。因此，公司应依法合规地解雇员工，以避免可能的法律风险。

作为员工,应该了解自己应有的权益。如果公司解雇了员工,应该提前一个月通知或者支付一个月的工资作为代替通知,并向员工支付至少5个月的经济补偿。如果不同意公司解雇的理由,可以拒绝。否则,公司强行解聘的,将承担相应的法律风险。因此,公司应该依法合规地解雇员工,以避免可能的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。