企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
一、被辞退不给工资该怎么办
被辞退不给工资的处理办法如下:
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金;
2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。
公司辞退员工的赔偿标准要根据辞退的属性来决定:
1、如果属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
2、如果属于过失性辞退,公司不需要赔偿。
二、单位解除劳动合同赔偿标准是什么?
单位突然解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
三、被炒鱿鱼了怎么赔偿
被炒鱿鱼属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
全文574个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案