一、劳动合同怎么续签日期

劳动合同如下续签日期：

1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；

2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；

3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

二、员工不续签劳动合同公司给补偿吗

员工不续签劳动合同公司是否给补偿应根据具体情况进行确定：

1.如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2.如果公司降低原来劳动条件，员工不续签的，则公司还要进行经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同续签的注意事项是什么

劳动合同续签具体应注意的事项是：

1.企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期；

2.员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。