调岗调薪是属于变更劳动合同的行为表现之一的。关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，与变更合同的形式和作用相同，因此现在大多司法判决上都认为调岗调薪属于变更劳动合同。

一、公司调岗员工不同意如何处理

根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

二、公司降薪的理由

用人单位降薪通常采用的理由是有用人自主权。依据是《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：

关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权

由此可见，用人自主权有前提条件，就是客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作。需要由用人单位提供相关证据证明劳动者不能胜任，或者客观情况发生重大变化，承担举证责任。

用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。

如果用人单位按照法律规定裁员，也必须对员工支付赔偿金，劳动法也有相关赔偿标准的规定。

三、用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位？

用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位要承担相应的责任。