一、辞退员工补偿标准工资收入如何确定?

辞退员工补偿标准工资收入应当是按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。

《劳动合同法》

第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤赔偿时五险一金算不算?

工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。

如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。

如果企业没有按期足额缴纳工伤保险，那么所有费用都由企业承担。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在我们的现实生活当中，现在如果要辞退员工的话，那么是需要对劳动者进行一定的补偿的。通常情况之下所发放的都是经济补偿金，而这样的一种经济补偿金应当是根据劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资标准作为基数来进行确定的，这是非常重要的。