遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。

根据外资企业及他们母公司的内部制度以及对中国劳动法律及其运作的不了解，以及避税的目的，很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。

从中国法律的角度或是派遣员工所在国的法律角度讲，如果出现劳动合同或是劳动纠纷，那么就会产生两种法律制度相冲突及不一致的问题，而外国法律的存在并不能排除中国法律的适用。也就是说如果外国人在中国工作超过3个月，则中国法律就会排除外国法律对因派遣合同产生纠纷的适用。

要避免此风险，中国公司就要直接雇用外国人并标明中国法律为解决任何因此劳动合同产生纠纷的适用法律。同时，具体的管理及权利义务规定可以依照外国公司的人事管理政策进行细化在合同里，但要符合中国法律的规定或是中国公司的人事管理制度。

当然，这里还有其他的一些问题需要注意，如住所、个人所得税、纳税存在的风险以及遵守当地法律，这样都可以最大可能地避免派遣合同带来的风险。最重要的事，用人单位要与他们的律师一起制定此类合同，以此避免风险并规避双重法律制度的冲突。