一、合同期内被辞退赔偿工资标准

合同期内被辞退赔偿工资标准：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，具体赔偿的标准如下：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的支付经济补偿金的两倍。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

二、合同期内内辞职不给工资怎么办

合同期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、合同到期辞退员工补偿标准是什么

劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况：

1.用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；

2.新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；

3.新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。