劳动者承包经营是需要签署劳动合同的。

一、试用期辞退要提前几天通知

试用期辞退提前三天。辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

签劳动合同的注意事项如下：

1、审查劳动者的主体资格；

2、履行告知义务；

3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；

4、办理入职手续；

5、办理用工手续。

二、土地承包流转合同可以转让吗？

土地承包经营权流转合同，如果是以转包、出租方式流转的土地实行再转让，是不可以的，因为受让方没有土地承包经营权，不能以转让的形式进行二次流转。如果是以转让方式流转的土地实行再转让，是可以的，但需要经过发包方同意。

三、没有签劳动合同的员工被辞退有什么补偿？

没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，会有经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退按经济补偿的两倍来支付赔偿。未签约期限超过一个月的，向职工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。