劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。

一、兼职签了合同是否可以随时辞职

兼职签了合同可以随时辞职。这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止非全日制用工，不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工与全日制用工的区别：

1、工作时间。全日制用工采用标准工时工作制或综合计算工时工作制、不定时工作制等特殊工时制。非全日制用工不仅每日工作时间短，且其中的“平均”、“累计”又使得单日的作息时间安排有很大灵活性。

2、用人单位数量。非全日制用工中可以有双重或多重劳动关系，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

3、劳动报酬计算周期。非全日制用用工以小时计酬，由于用工灵活，劳动关系可能随时终止，所以劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

4、劳动报酬计算标准。非全日制用工以小时计酬的标准，不得低于用人单位所在地政府颁布的最低小时工资标准。小时最低工资标准一般略高于当地政府同期颁布的最低工资标准按法定工作时间直接换算的水平。

5、社会保险。非全日制劳动者大多按照自由职业者（灵活就业人员或个体工商户）的参保方式，由其个人参保缴费。

6、协议订立。非全日制用工作为特殊的用工方式，法律允许非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且在非全日制用工双方当事人订立的劳动合同或口头协议中，不得约定试用期。

7、用工终止。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止非全日制用工，不向劳动者支付经济补偿。

8、用工目的。与全日制用工相比，非全日制用工更强调劳动时间的精准统计与用工的自主灵活，用人单位获得劳动者实际劳动给付的用工目的也更为直接和明显。因此，诸如下岗、待岗、离岗休养、内退、留职停薪、长病休，以及“托管”、“挂靠”等劳动关系运行的特殊情形，一般不出现在非全日制用工形式中。

二、离职后公司拖欠工资是否违法

离职后公司拖欠工资是违法的。

1、按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法；

2、公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。