1、根据我国有关法律法规，劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后在劳动合同中约定。因此，按日计算的劳动报酬是否属于劳动关系，只能根据具体情况来确定，可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同内容】劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（二）姓氏，职工的住址、身份证或者其他有效身份证号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护，（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。公司不出具离职证明怎么办是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职员工可向人力资源部申请离职证明。人力资源部出具的离职证明仅能证明入职日期、职位及离职原因。一般情况下，被辞退的员工应填写并签发辞退证明，而不是辞退证明。如果公司不同意为您出具终止劳动关系证明，您可以向劳动仲裁部门申诉，要求其出具。