《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议发生后，当事人可以采取下列条途径解决纠纷：

1、协商解决;

2、向调解组织申请调解调解;

3、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、向人民法院提起诉讼。

注：向劳动争议仲裁争议委员会是向法院提起诉讼的前提，不经劳动争议仲裁，就不能向人民法院提起诉讼。

相关知识：

哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，下列劳动争议可以提起劳动争议仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

当事人申请劳动仲裁应当提交哪些材料

1、身份证复印件一份;

2、仲裁申请书一式两份;

3、证明争议事实的相关证据材料。