1、加班数小时是加班，是指在规定的工作时间以外加班加点，在延长的休息日工作，不能安排补休或者在法定节假日工作。这叫“加班”。

因此，根据劳动法的有关规定，只要超过工作时间，就被视为加班，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作，是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权，国家严格限制加班。一般情况下，每天不得超过1小时，特殊原因每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者无权单方面决定加班，加班的种类和规定

（二）休息日加班，不能安排补假

（三）节假日加班

，有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，工资不低于工资的300%

（1）每天不超过1-3小时，每月不超过36小时

（2）在休息日工作时，雇主可以安排补休。（三）在延长工作时间或者固定节假日加班的，用人单位不得依照劳动法和国家有关规定，以安排补休的方式补偿加班，加班费，是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长了工作时间，增加了额外的工作量，他们应该得到合理的报酬对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位来说，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益

根据《劳动法》第44条，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，其工资不低于其工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。除标准工作时间外，延长工作时间、休息日、法定节假日安排工作等都占用了劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施，但在上述三种情况下，劳动组织并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响到劳动者的精神、文化、体育生活和其他社会活动，补休是无法弥补的。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任

根据本条规定，强迫劳动者变相加班，视为违反劳动法规定，延长劳动者工作时间。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资和报酬，以完成合理的劳动定额，这是固定工作关系中雇员的工资。指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动报酬的主要形式

在中国，工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算，用人单位承担或者支付给职工的下列费用，不是工资：

（1）社会保险费

（2）劳动保护费

（3）福利费

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费

（5）计划生育费

（6）其他不属于工资的费用