离职一年后，员工仍可申请劳动仲裁，但仲裁时效可能会中断或中止。中止可能因不可抗力或劳动者无法行使权利，而中断则因用人单位同意履行义务。仲裁时效未开始计算或已届满时，不会中止。

在离职一年后，有些员工仍然可以申请劳动仲裁。根据提供的信息，员工可以向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这种情况下，仲裁时效可能会中断或中止。如果仲裁时效中止，是因为遇到不可抗力的情况或者劳动者因客观上不能行使权力而无法行使权利。如果仲裁时效还未开始计算或者已经届满，那么在这种情况下就不存在仲裁时效中止的情况。

离职一年后是否可以向劳动仲裁机构提起申诉？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》，离职一年后仍可以向劳动仲裁机构提起申诉。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年，计算起点为劳动关系终止之日。因此，即使离职已满一年，您仍有权利向劳动仲裁机构寻求公正的解决办法。然而，建议您尽早行使权利，以免超过法定时效期限。请注意，具体的法律规定可能因国家、地区或特定情况而有所不同，建议您在提起申诉前咨询专业律师以获取最准确的法律意见。

根据提供的信息，离职一年后仍可向劳动仲裁机构申请劳动争议解决。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年，计算起点为劳动关系终止之日。建议您尽早行使权利，以免超过法定时效期限。请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。