劳动仲裁应当在45日内完成，最长不得超过60日。具体拿到钱的时间取决于用人单位的配合程度和劳动仲裁程序的执行情况。仲裁申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。申请书应当载明法定内容，包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。拒不受理或者五日内不予答复的，申请人可以向人民法院起诉。作出受理决定的，应当作出受理决定并送交申请人，并在受理后5日内将申请书副本送交被申请人。被申请人应当在10日内作出书面答复，但不答复的，不影响本案的仲裁。

劳动争议申请仲裁的期限是多长

根据现行劳动法，当事人申请劳动仲裁的期限是60日。为更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，延长了劳动争议申请仲裁的时效期限，完善了时效中断和中止制度，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，同时规定诉讼时效因一方向另一方主张权利或者请求有关部门救济而中断，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，暂停仲裁期限。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

此外，法律还规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师