劳动者达到退休年龄被公司辞退,如果属于非过失性辞退,有补偿。劳动者在公司的工作时间每满一年,公司就需要补偿其一个月的工资。但如果属于过失性辞退的,则没有补偿。
一、劳动合同法对辞退后的详细补偿规定
劳动合同法对辞退后的补偿规定:用人单位过失性辞退,不需要赔偿;非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
试用期过了被辞退,属于违法辞退的,用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
三、劳动合同不满10年被辞退怎么办?
劳动者工作不满10年就被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,单位要按劳动者在本单位的工作时间,每满一年付一个月工资的补偿;属于违法辞退的,用人单位要按上述标准的双倍来支付赔偿金;属于过失性辞退的,则不需要支付补偿或者赔偿。
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