这段内容讲述了一个退休返聘员工在工作中发生事故后,由于无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇,但是可以要求民事赔偿。然而,单位应承担员工受伤后的赔偿责任,且赔偿标准应参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准。

由于退休返聘员工在工作中发生事故，导致无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。

2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

工伤待遇与民事赔偿标准如何参照？

根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤待遇和民事赔偿标准可以进行参照。工伤职工或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位不得以职工或者其近亲属与用人单位存在劳动法规定的竞业限制为由拒绝履行。而用人单位已经支付了工伤保险待遇的，则不再支付民事赔偿。但是，如果用人单位支付工伤保险待遇后，又未按时足额支付劳动者的工资，则工伤保险待遇不能冲抵劳动者的工资。因此，在工伤待遇和民事赔偿标准不同时，应当根据实际情况进行相应的参照处理。

虽然退休返聘员工在工作中发生事故，无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇，但是可以要求民事赔偿。单位应承担员工受伤后的赔偿责任，参照《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤待遇和民事赔偿标准可以进行参照。同时，用人单位不得以职工或其近亲属与用人单位存在劳动法规定的竞业限制为由拒绝履行工伤保险待遇的支付。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。