绩效工资就是效益工资,是用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。在计算五险一金的基数时,私人企业通常仅按照当地最低工资标准来缴纳。

绩效工资就是效益工资。在计算五险一金的基数时，这些私人企业通常仅按照当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。

工资包括哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。因此，工资应当包括劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。此外，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，其标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务月工资收入的百分之六十至百分之七十。因此，工资的内容应当符合国家法律法规的规定。

绩效工资就是效益工资。在计算五险一金的基数时，这些私人企业通常仅按照当地最低工资标准来缴纳。然而，工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资的内容应当符合国家法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。