用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金

如果员工违反竞业限制协议，则不以他/她是否泄露商业秘密为依据。只要他/她加入竞赛单位，他/她就违反了合同，并应承担违约责任