1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。没有要求必须将其写入

II.时间

一般企业处理员工辞职大约需要一周时间。首先，我应该写辞职申请并提交给我的部门，然后我的部门应该提交给人力资源部。人力资源部核实情况后提交公司办公会批准。一些辞职的员工离开时没有说他们想离开，或者他们明天离开。他们今天才说，这给就业带来了一些麻烦，使工作无法顺利交接。同时，在试用期内，员工可以在辞职后三天内离职，企业无权限制员工。《劳动合同法》规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”

三、试用期内的辞职流程

试用期内的辞职，提前三天提交书面辞职申请，签字日期为同一天，表明三天前已向用人单位提交书面辞职通知。“辞职通知”允许该单位签字。如果他不签字，他将通过挂号信或快递寄出，这将留下通知送达的证据。辞职申请日期为签字后的第4天，这可以是正常的辞职程序，工资将按照您的出勤天数照常发放。办理工作交接手续时，应有书面交接手续和双方签字（包括货物交接等）。同时，获取个人档案（公司必须贴上密封条和印章），并暂时保持良好状态。离职前需在原单位完成工作交接及相关费用结算，具体按公司制度确定。此外，我们还应该注意违约金的问题。第一，是否涉及违约金。如果是这样的话，就有必要查明数额、数额以及如何计算。正式单位需要你自己的申请，人力资源部的意见，公司办公会议的意见，在办理离职手续时，公司会提供有关您辞职的文件

试用期内的辞职工资

必须支付试用期内的辞职工资。在试用期内，虽然你和雇主建立了劳动关系，但他们处于双向选择阶段。在此阶段，双方可随时终止劳动关系，任何一方均无需承担违约责任。当你想辞职时，你可以告诉领导真相。一般来说，这对你来说不会太难。不要总是和老板争吵。这只会加剧问题，对解决问题只会有害无益。如果雇主在试用期内不愿意支付工资，每个人都必须拿起法律武器来维护自己的权益

试用期内的口头辞职是否被视为辞职？如果你在试用期内辞职，最好书面申请，这样可以消除一些不好的事情，更好地维持你的试用期工资