根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定,如果员工遭遇企业单方面调整工作岗位,且不符合劳动合同法规定的可以调岗情形,那么用人单位单方调岗后,立即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由解除劳动关系是违法的,并且用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

如果员工遭遇企业单方面调整工作岗位，员工依据法律法规提出解除劳动合同的做法是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

依据素材内容，调岗解除劳动关系是否合法？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者协商一致，经双方协商一致，可以解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位依据这些情形与劳动者协商一致解除劳动关系是合法的。而按标题所述的调岗解除劳动关系则不属于上述法定情形，因此是违法的。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者协商一致，经双方协商一致，可以解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位依据这些情形与劳动者协商一致解除劳动关系是合法的。而按标题所述的调岗解除劳动关系则不属于上述法定情形，因此是违法的。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。