招聘的员工最多也就是高中毕业，为了谋生出来打工，从事服务员技师等工作，一下子哪里会接受到终身学习的思想，而且上班工作时间已经不短了，身体心理容易产生疲劳感，如果是晚班下班的员工更不好掌握时间了，她们容易产生抵触情绪，敷衍地学习，没有实效。我曾听到一些员工抱怨，说只能趁休息时间才能把一周的衣服洗了，平时根本没有时间弄这些家务，只想下班就睡觉，因为睡醒后凑合吃点东西又要上班了。

作为培训经理也好，HR经理也好，店铺经理也好，既要顾及员工工作状态，也要关心员工的业余生活。这些是相互影响的，必须通盘考虑。如果提供集体宿舍的公司更要考虑这些问题了，因为消极情绪一旦蔓延，后果不堪设想。

谈到这里我基本上确认这位人士没有实务能力掌控公司的培训业务，哪怕在台上讲得多么流畅也没有用。但这位人士临走时却抛下一句话让我有点哭笑不得，如果公司试用期低于7000元就不用要他复试了。