不管是外企还是民营，如果HR比较专业，那么从收到你简历开始，到通知入职，一般不会超过21天。流程一般为，收到简历的7个工作日内，通知初试。如果逾期，代表简历没通过。初试结速后，在7个工作日内通知复试，逾期则代表没通过。复试后7个工作日内，通知上岗。逾期则代表没录用。

部分职位会要求三次复试，那么时间顺延7个工作日内。部分猎头职位或高层职位，因侯选人在外地，或高层工作繁忙，确实不能在规定内走完流程，也会顺延。但一般HR或猎头会跟候选人告知这一信息。

另外，外企的HR很多不如民营那么规范，有时候还真不能确实时间。

一、外企入职需要提供什么材料？

因为外企有时候会委托一个叫类似外企人力资源服务有限公司的公司来办理入职，不过也有的外企不用代理公司，而自己办理（但一般入职后上保险还是一般通过代理公司的）不过，不管哪里办理，都大致需要这些东西你准备（前提当然是你签了OFFER之后）：身份证，毕业证，学位证，CET4/6，1或2寸照片若干，离职证明（如果你是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案，到不一定需要。如果外企给你解决户口的话，那是当然需要的了。

二、外企员工转正评估如何进行？

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。