1、居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;
2、顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;
3、第二行空两格开始写正文;
4、写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;
5、病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;
6、假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;
另外,根据请假审批制度,不少企业单位还要求请假人,同时提供相关证明材料。如:请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明;因急病、急事等特殊情况,不能事先请假的,要及时委托他人说明情况代为办理,或事后本人说明理由、补办请假手续。
一、病假工资计算方式
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
(1)职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
(2)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
(3)职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
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