分两种情况，一种是试用期内，一种是转正后，题主可以分情况看看：

试用期内：

如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同；

如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你：

（1）严重违反用人单位的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

转正后:

可以找公司的财务进行索赔半个月的工资。

一、解除劳动合同的条件是哪些

解除劳动合同的条件：

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5、用人单位在违背真实意思的情况下，以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同的；

6、依法追究刑事责任的。

二、用人单位什么情况下解除劳动合同不违法

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;（1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。