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刚续签合同就休产假会被辞退吗

2022-04-12 844人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,231

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专业分析
我国相关的法律规定，一般情况下，刚续签完合同就休产假的，单位不能在此时和劳动者终止劳动合同。如果劳动者正在休产假，而合同期满的，单位要通知劳动者续签合同，不能随意终止劳动合同。且合同要续延到哺乳期结束。不用续签书面劳动合同的，原劳动合同会自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子一周岁。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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