1、根据法律

根据劳动部《关于实施《中华人民共和国若干问题的意见》第18条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动法第19条第4款还规定，试用期包括在劳动合同期限内。无后果：

中华人民共和国劳动合同法第十四条：“……用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立……”

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对于视为已签订的无固定期限劳动合同的经济补偿后果：

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签订书面劳动合同的法律责任】用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资；违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当依法解除劳动合同y自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。

（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条："用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自录用之日起一个月的次日至一年的第一日，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，视为违约o自雇佣之日起一年内与员工签订无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同"本文针对的是被视为签订了无期限劳动合同的经济补偿措施。

III.如何保护权利

为了防止在试用期内陷入各种陷阱，律师建议进入雇主后，必须及时要求签订劳动合同在试用期内，应注意保留相关证据，如能够证明自己与本单位有劳动关系的证据、工作开始日期、工作内容等；一旦发现权益受到侵犯，如不支付报酬、低工资、拒绝劳动等工伤赔偿、非法延长试用期等，要及时向部门报告或提起仲裁诉讼，维护其合法权益