劳动合同的法定内容包括：1、双方当事人基本信息；2、劳动合同约定期限；3、工作内容和工作时间；4、劳动保护和劳动条件；5、劳动报酬及其发放方式；6、社会保险的缴纳及其方式；7、劳动纪律以及用人单位规章制度；8、劳动合同终止的条件；9、违反劳动合同的责任等。

劳动合同签订的法定要求

1．订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。

2．订立劳动合同的主体必须合法。

3．订立劳动合同的内容必须合法。

4．订立劳动合同的程序必须合法。

5．订立劳动合同的行为必须合法。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。