1、如何计算疫情期间的工作工资

1法定假日从新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企业安排员工加班，不能安排补休的，按不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。

2。国务院根据新的有关文献精神，将春节假期延长到新型冠状病毒（2月2日）的第九天，如果企业在第四至第九年内进行加班，企业安排职工的工作，不能安排休息的话，工资按员工日或小时工资的200%支付

第二，隔离观察期间工人的工资标准是多少，隔离观察新冠肺炎患者或疑似症状。隔离观察期间的工资是否为最低工资？是病假工资吗？还是正常工资？在这方面,，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：疑似传染病病人或者密切接触病原携带者的，拘留后被排除在病人或者病原携带者之外的，拘留期间的工资、福利由所属单位按照出勤情况分配本规定明确按照出勤率发放工资，即按照员工提供的正常劳动标准