江苏省海安县某建设公司会计申某今年遇到了一件怪事，其将工资付给一带着印章和户口薄的职工家属后，职工本人事后竞声称没有收到工资，还为此与公司打了一场官司。10月15日，海安县法院审结一起因此发生的劳动合同纠纷案，一审判令被告某建设公司给付原告王某工资7304.74元。

申某系某公司下属一工程处的会计。2003年1月30日上午，其在上班时，突然来了一名妇女。该妇女声称是工程处职工王某的妻子，现在代夫来领取工资，并拿出了刻有王某名字的印章及王某的户口保申某翻开工资表，进行核对后了解到，王某确系本工程处的钢筋工，2002年度工作了312.5个工日，应获取工资报酬7304.74元；2003年春节期间，王某被单位安排在苏州工地上站岗，未能回家领取2002年度的工资。妻子帮丈夫领工资本是比较正常的事，申某没有多想，在王某的工资表上盖上该妇女提供的印章后，就将王某的工资存单交给了该妇女。

3月22日，王某突然来到公司，说要领取上年度的工资。公司相关人员就向王某说明工资已被其妻取走的情况，但王某当即予以否认，双方遂起纠纷。后王某又因不服劳动仲裁向法院提起诉讼。

江苏海安县法院审理后认为，被告辩称原告的工资被其家属代领，合同已履行，但其未能举出充分的证据证明代领原告工资的人系受原告之委托，故其所辩理由不能成立。遂依照《中华人民共和国劳动法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》的有关规定，作出了前述判决。

点评：

依照劳动法的规定，被告应给付原告报酬是没有争议的。现在主要争议的是合同履行应由谁举证的问题。合同是否履行发生的争议，是指一方当事人主张合同尚未履行，要求对方当事人履行合同上的义务，而对方则抗辩说合同义务已经履行，或者认为合同已不具有履行效力。

我国民事诉讼法采取谁主张谁举证的举证原则，由于对合同履行问题未作特别规定，故过去在司法实践中就合同是否履行问题是分配给主张权利方举证的。如果按照过去的观点，本案就应当由原告王某举证。但从多年的司法实践看，在合同履行上这样分配举证责任明显不妥当，因为在很多情况下权利人根本无法举证。为此，最高人民法院于2001年12月制定的《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条第2款规定：对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

具体而言，负有履行义务的当事人只要证明了下列事实之一，就表明他人的履行请求权不复存在：

1、债务已经按照约定履行，即清偿。

2、合同解除。

3、债务相互抵销。

4、债务人依法将标的物提存。

5、债权人免除债务。

6、债权债务同归于一人。本案中，负有履行合同义务即给付工资义务的被告建设公司未充分举证证明上述6种情形之一存在，故法院判决其承担继续给付原告王某工资的义务。

日常生活中，家属代领工资的现象确实比较普遍，人们也习以为常。但在习以为常中，人们往往忘记了按法操作，不幸的种子在不经意间可能就埋下了。其实，有人代领工资时，最好坚持要其出具委托人的授权委托书。即便你熟悉当事人的家属，你也应要求其家属在工资表上签字或按手樱一般情况下，除你对当事人的印章比较熟悉并有把握外，仅仅要其家属盖印章是不妥当的。由于法律对私人印章的刻制程序未作严格规范，伪造私人印章的情况时有发生，故私人印章的证明力相对较低。最后，我们希望大家能从本案中汲取教训，不要让类似的悲剧重演。