所谓计件工资制度，是指用人单位根据劳动者生产的产品数量和预定的单价计算劳动者劳动报酬的制度。昆明市劳动监察支队的工作人员说，一些用人单位错误地认为，既然职工的计件价格已经确定，不管职工生产多少产品，都要按单价计算。事实上，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件制劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位又安排劳动者在法定标准工作时间以外继续工作的，用人单位应当按照延长的工作时间发放加班费

计件工资制的加班费如何计算

根据《工资支付暂行规定》的规定，1.超过法定标准工作时间延长工作时间的，休息日工作但不能安排补休的，按劳动合同规定的小时工资标准支付不低于150%的工资，在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%以上支付工资。

有关知识：

用人单位无正当理由拖欠工资时，应当怎么办原因

拖欠工资的，首先要确定用人单位名称和被申请人的姓名、地址、联系方式，并保存记录

其次要向当地劳动监察部门投诉。劳动监察的权限是分级的。市用人单位由市劳动监察支队管辖，区县用人单位由区县劳动监察大队管辖。如何确定用人单位所属的各级劳动监察机构？只要我们知道企业在哪里注册，如果在市有关部门注册，就由市劳动监察支队管理；在区县有关部门登记的，由区县劳动监察大队管辖，最后准备相关证据材料。投诉人需携带本人身份证，提供劳动合同复印件、工作证、单位通行证、就餐证等能够确认劳动关系的证据，以及欠薪借据。准备好上述材料后，向当地劳动监察部门投诉