工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准=

劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。

一、加班5个小时工资怎么算的

加班五个小时就会按平均每天的工资来进行计算。

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；

休息日加班不能安排补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%；

法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%.

二、周六工资是多少倍

周末加班工资为2倍工资。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：

周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。

三、补贴按实际出勤天数算

司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。

法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：

a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，

b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，

c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%。