一、录像可以作为违法解除劳动合同证据吗

可以作为劳动仲裁的证据。

相关知识：劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证

1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

收集劳动仲裁证据应注意什么

1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。

2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。

3、对于电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。

二、用人单位合法解除权的认定

《劳动合同法》关于违法解除的条款过于笼统，不利于在实际操作中具体运用。在实践中，用人单位在对劳动者行使解除权时往往感到如履薄冰。为避免法律风险，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应注意三个关键点：

1、解除的依据必须是法律规定或者单位的规章制度规定。法律规定情形本文不再论述。用人单位应制定相应的《员工手册》和规章制度，规范劳动者的行为和订立适合本单位的解除条款。

首先，《员工手册》和规章制度应该让劳动者签收和学习。

其次，制定行之有效的规章制度，如果劳动者违反了相应的规章制度，有递进式的处罚措施。

2、劳动者在履行劳动合同过程中出现《员工手册》和单位规章规定的解除事实。

3、合法的送达手续。用人单位如果欲与劳动者解除劳动合同，应将解除理由、解除事实告知劳动者。用人单位可以约谈劳动者，送达解除劳动合同通知书。如果劳动者拒绝接收，用人单位可以录音录像作为证据备查。在实践中，用人单位还可以采取邮件等送达形式。

所以，在实践中，用人单位不能仅仅关注于劳动者是否存在应被解除的事实，还应关注解除的依据和送达程序的问题。