可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限。

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。

但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。

一、解除劳动合同的流程有什么？

(1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

(2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

(5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。