一、员工能够在劳动合同试用期间辞职吗?

员工能够在劳动合同试用期间辞职。已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要赔偿。

二、相关法律依据是什么

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、需要注意的事项

1、试用期内随时能够辞职，试用期辞职要提前告知

2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工

3、试用期工资相对低一点是能够的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还

4、入职体检费用本来就应该公司承担，劳动者能够要回

员工在与单位签订劳动合同时需要注意是否有约定试用期的问题，如果是在试用期期间员工决定辞职，提前三天以书面形式通知用人单位即可;如果没有约定试用期将会被视为正式员工，需要提前30天以书面形式通知单位，届时能够无条件离职，并且不需要承担任何法律风险和赔偿。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到员工能够在劳动合同试用期间辞职吗？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。