公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

一、试用期间被辞退有经济补偿金吗

按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。

不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：

首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。

并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。

比如安排员工入职后，员工无法完成招聘要求完成工作，并且要收集相关的证据证明。具体而言，公司要从以下方面进行举证：

1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；

2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；

3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。

因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。

二、辞退员工公司不赔偿找什么部门

辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。

对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律适用错误的情况。

我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下，是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，就构成了违法行为，是需要追究相关法律责任的，具体情况下应当严格按照法律规定的标准来进行处理。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

三、调岗不同意公司又不辞退怎么办

调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：

1、调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；

2、如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；

3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则公司也是可以起诉的。

企业解除劳动合同的条件具体如下：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。